外企工廠被國(guó)企收購(gòu)賠不賠勞務(wù)派遣工工資
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用人單位是可以把你退回勞務(wù)派遣公司的，鑒于你目前的情況，勞務(wù)派遣公司是不能和你解除合同的，要照相關(guān)政策，還是需要給你發(fā)工資的，當(dāng)然是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。你不如看看你現(xiàn)在的單位，有沒(méi)違法的現(xiàn)象，以公司違法要求終止合同更劃得來(lái)。
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勞動(dòng)派遣員工，屬于事業(yè)單位編制以外的員工，受勞動(dòng)法的調(diào)整； 《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 在非財(cái)政全額撥款事業(yè)單位里，只要有編制，都要建立職業(yè)年金，而職業(yè)年金是與企業(yè)年金相對(duì)的，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特有范疇。對(duì)于自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，職業(yè)年金支出屬于必須負(fù)擔(dān)的人力成本。
1、法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。 2、如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范也不違法。 3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法相同。
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工廠倒閉勞務(wù)派遣工怎么賠償工廠倒閉，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2020.05.19 277 -
辭工后勞務(wù)派遣工廠不賠償怎么辦？賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.07 219 -
勞務(wù)派遣工資工資如何賠償？勞務(wù)派遣工如果被派遣單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其支付賠償金。如果被解除勞動(dòng)合同的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，則派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.04 127
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勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣企業(yè)解散賠償?shù)膯?wèn)題
公司解散，根據(jù)勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-07 15,340 -
國(guó)企編外合同工與勞務(wù)派遣工有區(qū)別嗎
單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。依據(jù)《
2022-10-16 15,340 -
勞務(wù)派遣企業(yè)不發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣公司為用人單位招聘員工進(jìn)行派遣任務(wù)，但勞務(wù)派遣不支付工資發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？勞動(dòng)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動(dòng)派遣合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛
2021-11-18 15,340 -
勞務(wù)派遣企業(yè)職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣員工和普通勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位解雇，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者辭退、開(kāi)除）分為以下三種情況。如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，可以在一
2021-11-18 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,637 2022.05.11
