試用期有哪些法律規(guī)定？
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1、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。 2、在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
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試用期的法律規(guī)定如下：期限在三個月以上的，可以約定試用期，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期；勞動合同期限與試用期相同，試用期不成立，為勞動合同期限。
試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同或勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
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試用期員工有哪些法律規(guī)定與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動合同期限內(nèi)等。
2020.05.20 202 -
關(guān)于試用期法律規(guī)定有哪些？關(guān)于試用期的具體法律規(guī)定為： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作為期限的勞動合同，不得約定試用期； 3、對于試用期的期限，應(yīng)根據(jù)勞動合同的期限進行確定。
2020.03.12 194 -
對于試用期法律有哪些規(guī)定根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成
2020.11.08 186
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試用期的法律規(guī)定有哪些？
試用期也非“免費期”.勞動者在試用期間也提供了勞動.法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
2022-07-25 15,340 -
試用期辭退法律有哪些規(guī)定？
辭退合法的，勞動者在試用期內(nèi)有法定過錯或者不符合錄用條件的，無法定過錯的，按照本單位的工作年限每年支付一個月的工資經(jīng)濟補償金，非法辭退的，按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以
2021-12-14 15,340 -
試用期社保有哪些法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條、第六十條規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，無論是試用期還是正式期，用人單位和勞動者應(yīng)當參加社會保險，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，
2022-04-06 15,340 -
法律對試用期的規(guī)定有哪些
試用期工資是正常工資的百分之八十；試用期單位及勞動者都可以隨時解除勞動合同；一般簽訂合同后才有試用期一說，如果試用期不合格，可以辭退的；勞動者認為不適合這份工作可以立刻離開；>規(guī)定:"勞動合同期限三個
2022-04-05 15,340
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隱名股東法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由出現(xiàn)。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實際
1,526 2022.04.17 -
01:27
孩子撫養(yǎng)費有哪些法律規(guī)定關(guān)于孩子的撫養(yǎng)費，我國的法律規(guī)定主要有以下幾點： 1、夫妻雙方離婚后，子女應(yīng)當其中一方承擔撫養(yǎng)義務(wù)，不撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)承擔子女的撫養(yǎng)費用； 2、承擔子女的撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費可以按
770 2021.03.24 -
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17
