在工地摔傷沒簽勞動合同應該怎樣賠償
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可以按工傷處理。一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。 如需法律幫助，請致電本律師協(xié)助您維權。
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1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，單位不申請的可以自行申請。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
應當按照工傷保險的標準賠償。沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系的建立，勞動關系自用工之日起建立，此時用人單位就應當為勞動者繳納工傷保險費，沒有繳納的，發(fā)生的工傷應當由用人單位參照工傷保險進行賠償，具體包括醫(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費等。
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在工地受傷,沒簽勞務合同,怎樣賠償雙方首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟，依法維護本人的合法權益。
2020.05.22 274 -
在工地受傷，沒簽勞務合同，該怎么賠償應當按照工傷保險的標準賠償。沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系的建立，勞動關系自用工之日起建立，此時用人單位就應當為勞動者繳納工傷保險費，沒有繳納的，發(fā)生的工傷應當由用人單位參照工傷保險進行賠償，具體包括醫(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費等。
2020.11.09 389 -
在工地干活摔傷，沒有簽勞動合同，能否要求賠償？如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
2020.04.15 126
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在工地摔傷, 沒有簽訂勞動合同, 應該怎么賠償
1、如果在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而摔傷，一般可以認定為工傷； 2、如果在工作場所外摔傷，不是工傷； 3、勞動者可以在傷害發(fā)生后的一年內去當地社保中心工傷科申請工傷鑒定，鑒定為工
2022-04-27 15,340 -
在工地上摔傷骨折但沒有簽勞動合同的應該怎樣賠償
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活
2022-04-10 15,340 -
工地上干活摔傷沒有勞動合同應該怎樣賠償
1、如果在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而摔傷，一般可以認定為工傷； 2、如果在工作場所外摔傷，不是工傷； 3、勞動者可以在傷害發(fā)生后的一年內去當地社保中心工傷科申請工傷鑒定，鑒定為工
2022-04-15 15,340 -
工地上摔傷賠償沒有簽勞動合同老板應該怎么賠償
工傷賠償不適用人身損害賠償標準，只能按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。 最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇
2022-04-25 15,340
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
