雙倍工資勞動(dòng)仲裁裁決書應(yīng)該如何寫
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勞動(dòng)仲裁裁決書原告(被告)XXXXXX被告(原告)XXXXX餐飲有限公司。XXXXX訴鄭州XXXX餐飲有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案和鄭州XXXXX餐飲有限公司訴XXXX糾紛一案，本院受理后，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條的規(guī)定，合并審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。本院依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。XXXX，鄭州XXXXX餐飲有限公司到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。XXXX訴稱：鄭州XXXXX餐飲有限公司辯稱：鄭州XXXX餐飲有限公司訴稱：XXXX辯稱：XXXX舉證如下：鄭州XXXX餐飲有限公司逐一質(zhì)證認(rèn)為：鄭州XXXX餐飲有限公司舉證如下：XXXX逐一質(zhì)證認(rèn)為： 1、系復(fù)印件，不予質(zhì)證; 2、真實(shí)性無異議，合法性有異議。綜上，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元、未訂立書面的雙倍工資3982.76元。依照《中華人民共和國》規(guī)定，判決如下：案件受理費(fèi)共計(jì)20元，由鄭州XXXX餐飲有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本一式十份，上訴于鄭州市中級(jí)人民法院。審判長劉XXXX審判員趙XXXX審判員鄭XXXX二O一一年四月十九日書記員何XXXX
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1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請書》作為標(biāo)題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；對于仲裁請求里面的每個(gè)請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。 6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。 7、申請人簽名、日期。 8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法：1、申請執(zhí)行；2、人民法院立案；3、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。
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勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)該如何寫一、勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項(xiàng)。 3、寫明事實(shí)和理由。 4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。 5、最后
2020.05.09 209 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.20 332 -
勞動(dòng)仲裁未簽合同雙倍工資該怎么寫用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.08.21 320
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雙倍工資勞動(dòng)仲裁裁決書該如何寫
勞動(dòng)仲裁裁決書原告(被告)XXXXXX被告(原告)XXXXX餐飲有限公司。XXXXX訴鄭州XXXX餐飲有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案和鄭州XXXXX餐飲有限公司訴XXXX糾紛一案，本院受理后，按照《最高人民
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書該如何寫？
仲裁裁決書是指仲裁庭在認(rèn)定證據(jù)、查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法對當(dāng)事人提出的仲裁請求或反請求及其相關(guān)事項(xiàng)作出決定的具有法律效力的文書。 我國《仲裁法》第49條規(guī)定 ，當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)工傷賠償仲裁裁決書應(yīng)該如何寫呢？
××××仲裁委員會(huì)裁決書 ××××裁字第××號(hào) 申訴方：××× 被訴方：××× (當(dāng)事人可以委托代理人) 案由： ……(雙方爭議的內(nèi)容及各自陳述的意見) 查明：……(寫明仲裁庭查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù))
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資應(yīng)該怎么算？
勞動(dòng)仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間
2022-05-14 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18
