公司不讓員工請(qǐng)假是不是違反勞動(dòng)法的規(guī)定
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員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假。 期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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違反勞動(dòng)法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，勞動(dòng)者每天法定上班的時(shí)間是8小時(shí)，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)假的，如果員工請(qǐng)假是合理的，例如請(qǐng)病假、家里有事請(qǐng)事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。
由于相關(guān)法律等資料沒(méi)有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法,因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮,具體可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)了解。公司以員工請(qǐng)假過(guò)多而開(kāi)除員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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請(qǐng)假扣雙倍工資是不是違反勞動(dòng)法如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.25 375 -
公司員工請(qǐng)假不批是否違法當(dāng)員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時(shí)，請(qǐng)前五種假不批是不合法的，除此之外的請(qǐng)假不批是合法的。
2020.05.28 980 -
公司員工請(qǐng)病假?lài)?guó)家勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2020.12.16 226
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公司不給請(qǐng)假算不算違反勞動(dòng)法
不違反勞動(dòng)法。由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒(méi)有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。對(duì)于勞
2022-07-23 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，二婚不給婚假?
現(xiàn)在勞動(dòng)法有關(guān)婚假規(guī)定了青海二婚婚假多少天的詳細(xì)回答： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法
2022-07-06 15,340 -
公司不讓員工補(bǔ)休病假是否屬于勞動(dòng)法法律規(guī)定
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿(mǎn)的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-06 15,340 -
公司裁員員工是否違反勞動(dòng)法？
裁員如果不按程序就是違法的.1)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; (2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：擬裁減人員名單，裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同約定
2022-04-04 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
