上班崗位調(diào)動(dòng)從法律上來說需要事先告知嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，且調(diào)動(dòng)合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動(dòng)有效。
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上法庭原告需要說話嗎需要。法院審理民事案件，先由書記員核實(shí)到庭當(dāng)事人，宣布法庭紀(jì)律，報(bào)告主審法官可以開庭，法官宣布法庭調(diào)查，先由原告宣讀起訴狀，被告答辯，法官提出歸納的案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原告提交證據(jù)、被告質(zhì)證，被告提交證據(jù)、原告質(zhì)證，法官可以分別向原被告提出問題，
2020.04.28 478 -
崗位調(diào)動(dòng)是否一定要服從崗位調(diào)動(dòng)可以不服從。 1、崗位調(diào)整是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效；2、用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的崗位調(diào)整，崗位調(diào)整合理，無侮辱或處罰，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的
2022.06.17 3,311 -
在公益崗位上班辭職需要手續(xù)嗎需要手續(xù)的，提前三十天向單位提出書面離職。公益性崗位是不屬于新勞動(dòng)法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準(zhǔn)確點(diǎn)應(yīng)該叫做崗位補(bǔ)貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。
2020.01.27 286
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勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位需要服從嗎
勞動(dòng)合同中中對(duì)員工的要求不是必須服從單位調(diào)崗。 對(duì)于勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位的解釋，在公司情況沒有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位必須與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商達(dá)不成一致，公司是無權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者
2022-06-16 15,340 -
上班崗位上受到工傷，公司不服從調(diào)崗怎么辦？
1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-24 15,340 -
上班十幾天，領(lǐng)導(dǎo)說公司調(diào)整，說這個(gè)崗位不需要人了
可向工會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者維權(quán)的法律救濟(jì)程序主要有4種： 1、對(duì)用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會(huì)代表工人與用人單位協(xié)商處理； 2、因用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為，
2022-07-06 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從其崗位調(diào)動(dòng)對(duì)嗎?
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。；2、用人單位是
2021-11-30 15,340
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
00:56
及貸說要到戶籍地來調(diào)查是真的嗎及貸說要到戶籍地來調(diào)查，不一定是真的。催收說去戶籍地調(diào)查，不一定不是真的，要慎重處理，很有可能是催收的一種心理戰(zhàn)術(shù)。也有可能是詐騙，要小心甄別相關(guān)信息，避免被詐騙。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制
4,804 2022.04.17 -
01:16
法律上認(rèn)可事實(shí)婚姻嗎目前法律是不承認(rèn)事實(shí)婚姻的?，F(xiàn)行法律是不認(rèn)可事實(shí)婚姻的，因?yàn)槊穹ǖ渲惺菦]有關(guān)于事實(shí)婚姻的相關(guān)的規(guī)定的，只是司法實(shí)踐中還會(huì)出現(xiàn)事實(shí)婚姻，對(duì)于民法典之前認(rèn)可的事實(shí)婚姻關(guān)系，現(xiàn)行法律是按照同居關(guān)系進(jìn)行處理的，但是需要注意的是，如果是同居的一方已經(jīng)
1,523 2022.05.11
