員工在地方打架到底能不能要求公司解聘
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員工自用工之日起一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償。但自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位解除勞動合同后依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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公司到底能不能拒絕員工辭職若勞動者在協(xié)商階段與用人單位提出解除勞動合同的，公司可以拒絕員工辭職；若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，且到達三十日期限的，公司無權(quán)拒絕。
2020.09.22 133 -
員工工傷到底能不能向單位要求賠償員工如果被認定為工傷的，可以向用人單位要求下列賠償：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30
2020.04.22 164 -
打架公司能開除員工嗎員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
2020.01.12 345
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公司不給我工資能不能要求解聘書
沒有給勞動合同，不屬于仲裁的立案范圍，但是用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或
2022-10-10 15,340 -
員工工齡28年公司能不能解聘
構(gòu)成傷殘的，本人無法定過錯，不能解聘。工齡滿28年的工傷職工，勞動合同履行期間，經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成傷殘的，五至六級（大部分喪失勞動能力）的不能解聘；七至十級（部分喪失勞動能力）的本人不具有《勞動合同法
2022-10-20 15,340 -
公司解聘員工不能勝任工作！
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-16 15,340 -
在公司打架被人傷傷公司能不能夠要求工傷的賠償
員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處
2022-04-24 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應的處罰，對打架雙方進行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警交由公安機關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,970 2023.02.22 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
