不滿15天不發(fā)工資合同有效嗎
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員工入職不滿15天且自動離職的公司，不可以不發(fā)工資。用人單位應(yīng)當支付這十五天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
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不滿7天不發(fā)工資合法嗎不合法的。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進
2020.02.28 500 -
上班不滿15天辭職有工資嗎上班15天辭職也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴、舉報或申請勞動仲裁。
2020.03.10 491 -
不滿5天不發(fā)工資嗎勞動者入職不滿五天離職是有工資發(fā)的，我國勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)的，就存有勞動報酬，如果用人單位不支付工資的，勞動者可以投訴。
2020.05.20 253
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入職注冊不滿15天不發(fā)工資合法嗎？
無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當結(jié)清工資，否則，就是違法行為?？梢韵騽趧訖C關(guān)投訴，投訴電話12333。 在勞動合同中約定不達十五天不發(fā)薪水，該條
2021-07-04 15,340 -
工作滿15天不簽勞動合同有工資嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。 （1）公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；?/p>
2022-08-08 15,340 -
員工入職不滿15天辭職是否不發(fā)工資
員工入職不滿15天且自動離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動的，公司就應(yīng)當支付報酬，不得以任何理由克扣。 如果公司借此不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以到勞
2022-07-18 15,340 -
試用期不滿15天被辭退發(fā)放工資嗎有額外補償嗎?
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-29 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,916 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,062 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
