工傷治療期間工資怎么算?
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工傷治療休息期間原工資福利待遇不變，住院期間根據(jù)傷情可以享受營養(yǎng)費(fèi)，沒有精神撫慰金，構(gòu)成傷殘的享受一次性工傷補(bǔ)助為9個(gè)月本人工資。如果解除合同享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助。（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，9級(jí)傷20歲以下為12個(gè)月、20-30歲為10個(gè)月、30-40歲為8個(gè)月、40-50歲為6個(gè)月、50-55歲為4個(gè)月、55-60歲為2個(gè)月的社會(huì)平均工資。南通市目前的平均壽命77.95周歲，社會(huì)平均工資每月3287元。
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企業(yè)員工工傷治療期間工資的計(jì)算方法如下：在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，由所在單位按月支付；時(shí)間一般不超過12個(gè)月，若嚴(yán)重的，延長期不超過12個(gè)月；評(píng)定傷殘等級(jí)后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級(jí)傷殘為本人27個(gè)月的工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的工資。
員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。 1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。
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員工工傷治療期間該怎樣計(jì)算工資職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時(shí)間一般不超過12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重的，延長期一般不超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級(jí)傷殘為本人27個(gè)月的工
2020.11.12 605 -
工傷治療期間職工工資怎么發(fā)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.24 286 -
職工治療期間工傷有工資么職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.16 200
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工傷治療期間期間工資怎么算
工傷治療期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-04-18 15,340 -
治療工傷期間工資怎么算？
職工工傷治療期間工資待遇怎么算？ 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-04-19 15,340 -
工傷治療期間工資怎么算
工傷有停工留薪期，治療期間屬于停工留薪期。期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
工傷治療期間工資是怎么算
工傷治療期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-04-22 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,472 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17
