用人單位以違反規(guī)章制度為由開除員工, 勞動者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會。至于單位解除勞動合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情 5
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違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5、因另外規(guī)定的情形致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。
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違反勞動紀(jì)律用人單位是否可以開除員工違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.24 221 -
在單位勞動者辭職可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若員工因個人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有過錯行為的，如：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.12 146 -
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用人單位以違反規(guī)章制度為由開除員工，勞動者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這個是無稽之談。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)
2022-03-03 15,340 -
用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同, 勞動者是否可以得到補(bǔ)償
如果當(dāng)事人非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，用人單位可以依法解除勞動合同
2022-02-28 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解雇，勞動者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但是，勞動者加班的應(yīng)該支付勞動者加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資
2022-02-23 15,340 -
勞動者違反公司規(guī)章制度被用人單位辭退的，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動者違反公司的規(guī)章制度被用人單位辭退的，如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過一、民主程序主動；二、沒有違反法律法規(guī)；三、由勞動者簽字確認(rèn)，并且告知給勞動者本人的；且用人單位有證據(jù)證明勞動者違反公司規(guī)章制度的
2022-03-06 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11
