如果被辭退公司不發(fā)工資直接趕走怎么辦
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拖欠工資的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,可以立即走人,不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資,及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。
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如果辭職后公司不發(fā)工資怎么辦首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工
2020.07.24 345 -
公司不發(fā)工資可以直接走人嗎？公司不發(fā)工資可以直接走人，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了公司違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.02.16 235 -
公司不發(fā)工資可以直接走人嗎?公司不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以直接走人，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了公司違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 206
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不辭職直接走人不發(fā)工資怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面解除合同通知書(shū)，如果沒(méi)有，視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的
2022-03-21 15,340 -
公司直接被辭退怎么辦？
公司直接辭退的，要分情況處理。公司單方面辭退，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者存在違反勞動(dòng)合同法或者情形辭退的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-17 15,340 -
被公司直接辭退怎么辦
1、如果公司沒(méi)有法律依據(jù)就解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，你有權(quán)拒絕，并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、如果你沒(méi)有意愿繼續(xù)履行，對(duì)于公司違法辭退的，你要求按照工作一年支付一個(gè)月工資的雙倍，支
2022-02-21 15,340 -
被公司直接辭退怎么辦？
若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維
2022-02-18 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,332 2022.06.01 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)
3,746 2022.04.17 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付
1,297 2022.04.17
