臨時雇傭關系受傷賠償，應該如何處理
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若雇員與雇主為臨時雇傭關系，因雇傭勞動受傷了的，可以向雇主主張人身損害賠償。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。
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臨時雇傭關系區(qū)別于勞動合同關系，因臨時雇傭關系受傷的，適用人身損害賠償標準。雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關系的存在為前提。但如果雇員對損害的發(fā)生有過錯的，可以減輕雇主的民事責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，雇員在雇傭關系中受傷，可以主張的賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金、護理費、交通費、住宿費等。
臨時雇傭關系受傷賠償如下：只要已經(jīng)簽訂了勞動合同，且在勞動中受傷的，那么就按照工傷處理。需要雇主賠償傷員以下幾個方面的損失，首先是醫(yī)療費用，包括住院費、藥費、檢查費等等。若受傷導致殘疾的還需要賠償一次性的醫(yī)療補助費用。
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雇傭關系受傷如何處理，雇傭關系有什么賠償
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