勞動法規(guī)定，入職沒簽勞動合同是否違法
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1、針對入職沒簽勞動合同的規(guī)定，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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入職不簽勞動合同違法。用人單位應在勞動者入職起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同一經(jīng)生效就受到法律的保護。當事人一方不履行勞動合同的，另一方當事人可以通過申請有關(guān)行政機關(guān)或司法機關(guān)的強制執(zhí)行來追究對方的法律責任。
入職后未簽勞動合同是不合法的。用人單位應在勞動者入職起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動法規(guī)定員工入職多久簽勞動合同公司應在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.28 277
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入職一個月沒簽勞動合同是否違法
入職一個月勞動合同并未簽訂是違法的。我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權(quán)益。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-05-16 15,340 -
入職了沒簽勞動合同違法嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-07-30 15,340 -
入職后沒簽勞動合同算是違法嗎?
入職后不滿一個月未簽勞動合同是不違法的，但是超過一個月為簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-12 15,340 -
入職后沒有簽勞動合同違法嗎？
入職后不滿一個月未簽勞動合同是不違法的，但是超過一個月為簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-05-14 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,871 2022.05.11
