聘用合同可以算屬于勞動(dòng)合同嗎
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1、如果是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的，一般屬于勞動(dòng)合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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如果是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的，一般屬于勞動(dòng)合同；如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
屬于勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同要看合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2020.08.02 446 -
聘用合同書(shū)屬于勞動(dòng)合同范圍嗎？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，不是以文件的名稱(chēng)來(lái)認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.06 202 -
聘用合同算勞動(dòng)合同嗎？聘用合同算勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)者，為專(zhuān)職或者兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
2020.03.05 430
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聘用合同屬于勞動(dòng)合同嗎？
1、如果是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的，一般屬于勞動(dòng)合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
2022-07-24 15,340 -
聘用合同是不是屬于勞動(dòng)合同
1、如果是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的，一般屬于勞動(dòng)合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
2022-06-28 15,340 -
聘用意向書(shū)屬于勞動(dòng)合同嗎
意向書(shū)，是邀約的一種形式，因此，必須建立正規(guī)的的，不然，意向書(shū)沒(méi)有法律效力。聘用協(xié)議一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專(zhuān)家、技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。而勞動(dòng)合同除了可以包括
2022-09-01 15,340 -
勞工合同中聘用書(shū)屬于勞動(dòng)合同范圍嗎
勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位從雇傭日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同的成立需要通過(guò)申請(qǐng)、約定、合同三個(gè)步驟，錄用書(shū)在公司面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)
2021-10-01 15,340
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00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,422 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,388 2022.04.17
