如果你因工作時發(fā)生傷害，單位是應該在一個月內(nèi)申報當?shù)貏趧硬块T認定工傷，能夠得到一定社會保險待遇從而減輕單位的負擔。現(xiàn)在大多數(shù)單位沒有給勞動者認定工傷是因為這些單位根本是沒有給勞動者辦理過社會各項保險，一旦認定工傷，全部賠償責任應由單位承擔，所以現(xiàn)在的用人單位就按你說的使用霸道的解決方式，要不就給受害者一點醫(yī)療費，要不就一分錢都沒有。更甚至有不管不問的?，F(xiàn)在來說一下，如果單位不給你到勞動部門申報工傷，受害者本人在受傷之日起1年內(nèi)，可以向單位所在地的勞動部門申請工傷認定，需要攜帶受害方的身份證，及確定勞動關(guān)系的證明（最好是勞動合同，如果沒有勞動合同的，一般是要求有2個證人證言為期作證），還需要其他材料根據(jù)當?shù)貏趧硬块T的規(guī)定?？梢允孪热プ稍円幌?。一旦勞動局認定為工傷，就明確了單位應該承擔相應的責任，受害者此時可以申請工傷傷殘等級鑒定，然后根據(jù)做出的等級情況，及其他費用的花銷，如醫(yī)療費，誤工費，交通費，陪護費等，合計后要求單位賠償。如果雙方達成調(diào)解，建議勞動者要求單位一次性支付賠償金。以防止單位調(diào)解過后拒不履行從而給受害方帶來的麻煩。如果單位在做出工傷認定及工傷傷殘等級情況下，還是不賠償受害方的損失，受害方可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁來維護自己的合法權(quán)益。參考法律《工傷保險條例》。假設受害人申請勞動部門做工傷認定，沒有做出做出任何結(jié)果或是無法做工傷認定，受害人在受傷之日起一年內(nèi)可以起訴到法院，以人身損害為案由，起訴單位要求賠償相應損失，此時也是可以申請法院做傷殘等級鑒定（這個等級鑒定是不同于工傷傷殘等級鑒定的），當然受害方要提供受傷的證據(jù)材料，以確保勝訴的把握。參考法律《最高院的人身損害賠償司法解釋》。如自行無法處理，可咨詢當?shù)芈蓭煛?/p>