集體勞動爭議的概念
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集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 申請集體勞動爭議,根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條:發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的,勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 集體勞動爭議(30人以上)應(yīng)提交以下材料: 1、推選3至5名員工代表,填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份,員工本人簽名按手印); 2、填寫并提交《仲裁請求一覽表》(一式三份,員工本人簽字認(rèn)可,員工代表簽名); 3、申請書一式2-3份;(或按被申請人人數(shù)+1提供,詳細(xì)陳述申請理由和請求,本人簽名。) 4、有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托人的身份證明復(fù)印件。 5、申請人身份證明原件及復(fù)印件一份;(核對后留復(fù)印件) 6、如當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件、律師所函;當(dāng)事人的代理人是公民的,應(yīng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)或公證機(jī)關(guān)及當(dāng)事人所在居委會和村委會的親屬證明。 7、被申請人工商注冊信息。 8、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料包括:勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。
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勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 勞動爭議處理的原則主要有以下四個: 1、合法原則。 2、公正原則。 3、及時原則。 4、著重調(diào)解原則。
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集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的,以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 有下列特征: 1.集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。 2.集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等
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集體合同的概念及內(nèi)容
概念 集體合同,是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。
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集體合同的具體概念是什么
集體合同指以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件,勞動條件為中心內(nèi)容,企業(yè)行政和工會雙方簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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勞動爭議與工資是否一個概念
工資糾紛屬于勞動爭議。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委
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勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 勞動爭議處理的原則主要有以下四個: 1、合法原則。 2、公
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勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: 1、
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“集體合同”概念
集體合同是指用人單位與本單位職工基于平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。合同一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等。
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3,016 2022.05.11