勞動合同10年未簽
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用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資并補繳社保。
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一年以上未簽勞動合同的未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.04.05 435 -
勞動合同簽了10年合法嗎合法。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
2020.10.19 1,072 -
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10年未簽勞動合同
1.用人單位連續(xù)工作10年以上，未簽訂紙面勞動合同 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-03-28 15,340 -
“工作10年未簽勞動合同
1、可與公司協(xié)商解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金（滿一年付一個月工資，不足六個月付半個月工資，超過六個月不足一年的按一年計算）、要求公司支付拖欠的工資；2、如與公司協(xié)商不成可向公司所在地勞動局勞動
2022-02-21 15,340 -
工作10年未簽勞動合同
協(xié)商解決不了，就向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請勞動仲裁吧： 第一，這個公司不管換誰為老板，也不管換了幾次老板，只要你與這公司存在事實勞動關(guān)系，就應(yīng)當按月發(fā)給你工資，為你繳納社會保險費用； 第二，公司超過
2022-01-08 15,340 -
10年以上未簽勞動合同
1、你10年到現(xiàn)在都沒有簽訂書面勞動合同，可以要求10年2月至10年12月共計11個月的雙倍工資差額。從11年1月份起，視為存在無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資了。 2、但你10年2月至10年11月的
2022-01-19 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
