勞動合同簽10年, 但是工作不滿10年, 有賠償嗎
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工作10年沒有簽合同。工作十年沒有簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系，并且如果勞動者與用人單位補簽合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應當就未與勞動者簽訂勞動合同的行為，對勞動者進行賠償。
工作滿10年辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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工作滿10年但工作不滿一年
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臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的
2022-04-16 15,340 -
工作10年未簽勞動合同怎么賠償
可以申請賠償。主要的請求有： 1、至少5個月工資本人工資的經(jīng)濟補償金； 2、要求辦理失業(yè)金領取手續(xù)或給予失業(yè)金賠償； 3、如果工作期間未休年休假，可以要求支付未休年休假工資； 4、如果未替你繳納社?？?/p>
2022-03-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
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2,744 2022.05.11
