工作10年未簽勞動合同怎么賠償
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勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金(按照雙倍經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
勞動者工作兩年多未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一年即視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。
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工作未簽訂勞動合同怎么賠償工作未簽訂勞動合同賠償如下： 1、用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費； 3、通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。 用人單位自用工之日起
2022.06.17 601
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“工作10年未簽勞動合同
1、可與公司協(xié)商解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金（滿一年付一個月工資，不足六個月付半個月工資，超過六個月不足一年的按一年計算）、要求公司支付拖欠的工資；2、如與公司協(xié)商不成可向公司所在地勞動局勞動
2022-02-21 15,340 -
在公司工作10年未簽勞動合同怎么賠償
如果在勞動期的話，公司是需要賠償?shù)?，具體如何賠償，您可以從以下幾個方面來考慮： 沒有簽訂勞動合同的 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)
2022-03-20 15,340 -
工作10年未簽勞動合同
協(xié)商解決不了，就向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請勞動仲裁吧： 第一，這個公司不管換誰為老板，也不管換了幾次老板，只要你與這公司存在事實勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給你工資，為你繳納社會保險費用； 第二，公司超過
2022-01-08 15,340 -
10年未簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-22 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11
