勞動(dòng)合同10年以上未續(xù)簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、按您所說情形，現(xiàn)在您工作年限還未到10年，按勞動(dòng)法規(guī)定，簽定無固定期限勞動(dòng)合同需符合幾個(gè)條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出簽定無固定期限勞動(dòng)合同。只要任一條件不滿足，則均不能當(dāng)然簽定無固定期限勞動(dòng)合同。 2、如勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
兩年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 1、可以要求賠償； 2、提出仲裁后才有仲裁時(shí)效的說法； 3、沒簽訂合同無論何時(shí)離職都可要求自己的權(quán)利； 4、1年之內(nèi)未簽訂合同的即視為無固定期勞動(dòng)合同，滿一年以上也可以要求二倍賠償。
-
一年以上未簽勞動(dòng)合同根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用
2020.07.30 218 -
沒有簽合同，在10年內(nèi)可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.10 310 -
10年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳
2020.12.18 162
-
10年以上未簽勞動(dòng)合同
1、你10年到現(xiàn)在都沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求10年2月至10年12月共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資差額。從11年1月份起，視為存在無固定期限勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資了。 2、但你10年2月至10年11月的
2022-01-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同半年以上未續(xù)簽勞動(dòng)仲裁
半年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5個(gè)月工資、加班工資等； 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資
2022-03-11 15,340 -
10年未簽勞動(dòng)合同
1.用人單位連續(xù)工作10年以上，未簽訂紙面勞動(dòng)合同 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同10年未簽
關(guān)于勞動(dòng)合同10年未簽，申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
2022-07-02 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
