員工與公司簽訂勞動(dòng)合同需要蓋手印嗎
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簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不一定需要個(gè)人蓋手印的。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工簽字就會(huì)生效。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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與單位簽勞動(dòng)合同不需要按手印，如果勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手印。簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。
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簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎簽訂勞動(dòng)合同不是必須按手印，但是可以按手印。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工
2022.03.29 767 -
公司需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月
2020.06.07 247 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659
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公司與員工簽訂勞動(dòng)合同是否需要
需要訂立動(dòng)合同。參考法條：《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家
2022-03-22 15,340 -
公司與員工訂勞動(dòng)合同需要一年一簽嗎
正常。具體雙方可協(xié)商。，勞動(dòng)合同一般遵循雙方的意思，大部分都是一年四季。，但不一定是全年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是指有固定期限、無固定期限、完成一定工作的勞動(dòng)合同。有固定期限
2021-12-11 15,340 -
公司要有員工蓋手印，員工簽字必須蓋公章嗎？
普通員工的簽名不能代表公司。只有法定代表人才能代表公司。 根據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，法定代表人以公司名義從事的行為，司行為，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
2021-11-22 15,340 -
公司員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)
2022-04-15 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
