調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法么
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調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.07.08 353 -
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調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.06.08 249
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更
2022-03-20 15,340 -
降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)
2021-07-22 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。
2022-04-12 15,340 -
調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)法嗎？
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。
2022-04-16 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
