勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來(lái)尋找合適的勞動(dòng)者來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該得到上年度的浮動(dòng)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般情況下，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。
-
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位法律沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
2020.01.20 179 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前多久通知單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前3天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。通知3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動(dòng)者的責(zé)任，這是依法辭職。 解除勞動(dòng)合同具體情形如下： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期未滿(mǎn)的情況下試用期公司證明不適合入用
2022.03.28 397 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知可以勞動(dòng)合同解除，屬于預(yù)告性解除的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工
2020.01.12 160
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知單位
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)者工作日解除勞動(dòng)合同，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖锨饭べY可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知？
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條的規(guī)定，你只需要按照相關(guān)規(guī)定提前提出辭職請(qǐng)求就可以，用人單位是不可以強(qiáng)制必須勞動(dòng)多少時(shí)間的。 附勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-29 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,416 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
