在勞動爭議中,經(jīng)濟補償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
勞動爭議中的經(jīng)濟補償: 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
一、經(jīng)濟補償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。 經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付,法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。 主要有: 1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的; 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、勞動者有法定情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同的; (四)用人單位依法需要進行經(jīng)濟裁員的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。 二、《勞動法》中的經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同,經(jīng)濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。 適用情形主要是: 1、用人單位不支付工資和加班費,以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危萌藛挝恍枰Ц秳趧诱呦嚓P的賠償金。 2、勞動者違反服務期約定、存在重大過錯的情況下,給用人單位造成重大損失的,勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。
-
勞動爭議怎么理解經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償金中的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月內的平均工資。補償金的標準是勞動者在用人單位每工作滿一年,就補償其一個月的工資。
2020.02.09 115 -
勞動爭議中怎么理解經(jīng)濟補償金的月工資
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12
2020.11.14 110 -
勞動合同中止經(jīng)濟補償金怎么算
勞動合同中止經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.18 185
-
勞動爭議的經(jīng)濟補償金怎么算
起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并
2022-08-29 15,340 -
勞動爭議中經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別
勞動糾紛中,經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別如下: 一、在勞動法中,經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。 二、
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議中,勞動者受到經(jīng)濟補償金該以什么標準算
發(fā)生勞動爭議,計算經(jīng)濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按
2022-04-25 15,340 -
勞動爭議勞動者要求賠償,經(jīng)濟補償金的標準怎么算
發(fā)生勞動爭議,計算經(jīng)濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按
2022-04-25 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關系時,給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
9,094 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準: 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入,在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制,是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17