勞動爭議中經濟補償金和賠償金的區(qū)別
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勞動糾紛中，經濟補償金與賠償金的區(qū)別如下： 一、在勞動法中，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。 二、經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25％支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 經濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務時間進行計算，賠償金通常是指經濟補償金的兩倍。 三、賠償的條件較為嚴格，強調的是過錯責任。 企業(yè)承擔賠償的主要內容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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一、經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規(guī)定。 經濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經濟補償金。 主要有： 1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3、勞動者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的； (四)用人單位依法需要進行經濟裁員的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。 二、《勞動法》中的經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 適用情形主要是： 1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經濟補償的情形，用人單位需要支付勞動者相關的賠償金。 2、勞動者違反服務期約定、存在重大過錯的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。
經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟償金衣償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規(guī)定經濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經濟補償金主要有: 1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的 2、用人單位向芳動者提出解除芳動會同并與芳動者協商一致解除勞動合同的 3、勞動者有法定情形用人單位提前三+日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的; 4、用人單位依法需要進行經濟裁員的 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。經濟賠償金則是指用人單位或老員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。適用情形主要是 1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經濟補償的情形，用人單位需要支付勞動者相關的賠償金。 2、勞動者違反服務期約定、存在重大過錯的情況下給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。
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經濟補償金和經濟賠償金的區(qū)別賠償金和經濟補償金的區(qū)別在于：經濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經濟補償金不具有懲罰性。經濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經濟賠償金由用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
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經濟賠償金和經濟補償金的區(qū)別經濟補償金是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩
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2020.10.29 413
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一、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經濟補償的條件比較簡單，強調的是向勞動者傾斜，而賠償金強調的是對損失的一種賠償。經濟補償與賠償金的區(qū)別二、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主
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一、賠償金和經濟補償的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞
2022-03-07 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
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賠償適用于用人單位非法終止勞動合同的情況，經濟補償適用于用人單位終止或終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情況，不能同時適用。用人單位非法終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經濟補償金只適
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