鐵路職工在退休之后不幸離世，其家人將有權(quán)申領(lǐng)撫恤金作為補(bǔ)償。值得強(qiáng)調(diào)的是，境內(nèi)撫恤金的金額會(huì)受到職工的社會(huì)保障繳納期限的直接影響，標(biāo)準(zhǔn)最低可達(dá)當(dāng)期上年城鎮(zhèn)在職職工月人均支配收入之九倍，而上限則高達(dá)二十四倍。需要提及的是，該項(xiàng)撫恤金的發(fā)放模式采用了一次性支付方式，并非連續(xù)數(shù)月依次分配。除此之外，家屬們也能額外獲得相應(yīng)的喪葬補(bǔ)貼以及向直系親屬提供的救濟(jì)款，其中喪葬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為貳個(gè)月企業(yè)職工平均工資，而對(duì)于特殊情形下直系親屬的救濟(jì)款額度，按照實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，例如供養(yǎng)一位死者親屬所需支付的費(fèi)用為死者生前工資六個(gè)月，供養(yǎng)兩位死者親屬所需支付的費(fèi)用為死者生前工資九個(gè)月，而當(dāng)直系親屬數(shù)量超過(guò)三位時(shí)，死者生前的工資需要支付給每一位。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)將由各省、自治區(qū)及直轄市自行制定并執(zhí)行，中央國(guó)家機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位亦然。對(duì)于一次性撫恤金方面，其數(shù)額的確認(rèn)則需依據(jù)亡者的死亡性質(zhì)加以判斷，因病死亡的職工將會(huì)達(dá)到其病逝時(shí)工資價(jià)值的十倍待遇，因公殉職者將享受到本人工資二十倍的撫恤，而一經(jīng)評(píng)定為革命烈士的人員，其親屬可獲得的賠償待遇更是高達(dá)其工資的四十倍?？偟恼f(shuō)來(lái)，一次性撫恤金的發(fā)放方略，遵循著“因地制宜”的原則，由亡者生前所服務(wù)的機(jī)構(gòu)及回歸戶籍所在地的民政部門負(fù)責(zé)。至于遺屬的生活困境扶助措施方面，遇員工辭世后，若遺屬生活實(shí)屬艱難，其原先供職的公司可以依照“處境惡劣者多予幫助，狀況稍好者適當(dāng)援助，生活無(wú)憂者無(wú)須支援”的原則予以適度的固定期或者臨時(shí)援助。關(guān)于遺屬生活困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，一般而言應(yīng)盡可能地維護(hù)當(dāng)?shù)孛癖姷幕旧钏?，具體數(shù)額則由各省、自治區(qū)、直轄市自行裁定。身處中央國(guó)家機(jī)關(guān)和各種事業(yè)單位的職員返回原籍地后，皆需遵照所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最后要指出的是，遺屬補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算公式是按照應(yīng)享有遺屬補(bǔ)助的人數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)相乘求出，但總額不宜超過(guò)死者生前的工資所得。

按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條 退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養(yǎng)老基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金。但目前，我國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一的企業(yè)退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費(fèi)用已經(jīng)省級(jí)統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，但各地規(guī)定不一，且差距較大。如黑龍江省規(guī)定喪葬費(fèi)4000元，撫恤金6000元；四川省規(guī)定喪葬補(bǔ)助費(fèi)按全省上年職工平均工資4個(gè)月計(jì)發(fā)，一次性撫恤金按死亡退休職工本人生前最后一個(gè)月退休金8個(gè)月計(jì)發(fā)。涉及退休人員死亡待遇，建議咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。