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經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩藴适嵌嗌?/h1>
2022-11-09 05:31

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1、經(jīng)濟補償金的最高限額標準是員工的月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的,單位應(yīng)當(dāng)按三倍的數(shù)額來支付補償金,但最多支付不超過十二年。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

經(jīng)濟補償金的最高限額標準:月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

經(jīng)濟補償金的最高限額標準:如果勞動者的月工資高于用人單位所在的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,按職工月平均工資三倍的數(shù)額來計算經(jīng)濟補償金,但支付補償?shù)哪晗拮疃嗖怀^十二年。一般勞動者在單位每工作一年就補償一個月的工資。

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