經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩藴适嵌嗌?/h1>
2022-11-09 05:31
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、經(jīng)濟補償金的最高限額標準是員工的月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，單位應(yīng)當(dāng)按三倍的數(shù)額來支付補償金，但最多支付不超過十二年。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金的最高限額標準：月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金的最高限額標準：如果勞動者的月工資高于用人單位所在的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，按職工月平均工資三倍的數(shù)額來計算經(jīng)濟補償金，但支付補償?shù)哪晗拮疃嗖怀^十二年。一般勞動者在單位每工作一年就補償一個月的工資。
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經(jīng)濟補償金的最高限額標準是多少？經(jīng)濟補償金的最高限額標準是員工的月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，單位應(yīng)當(dāng)按三倍的數(shù)額來支付補償金，但最多支付不超過十二年。
2020.06.23 229 -
經(jīng)濟補償標準是多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2022.06.06 305 -
經(jīng)濟補償金的最高標準是怎樣的經(jīng)濟補償金的最高限額標準具體如下： 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.22 155
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經(jīng)濟補償金的最高標準是多少？
經(jīng)濟補償?shù)淖罡呦揞~如下： 勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。
2021-11-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金的最高標準是多少
1、經(jīng)濟補償金的最高限額標準是員工的月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，單位應(yīng)當(dāng)按三倍的數(shù)額來支付補償金，但最多支付不超過十二年。 2、法律依據(jù)：
2022-11-06 15,340 -
勞動法經(jīng)濟補償最高標準是多少年
經(jīng)濟補償，最高補償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-03-31 15,340 -
兩年內(nèi)經(jīng)濟補償金最高標準是多少
解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金依據(jù)你具體的上班年限進行計算，工作一年支付一個月工資，月工資參照你解除合同前十二個月月平均工資。 單位需要支付你兩個月工資的經(jīng)濟補償金
2022-08-26 15,340
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經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,562 2022.05.11 -
00:59
離婚女方經(jīng)濟補償標準離婚女方經(jīng)濟補償標準如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方提出補
1,825 2022.04.17
