老板拖欠工資不發(fā)，告勞動局的話會怎么樣，勞動局會怎么處理
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一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位一次性支付清您的工資。 二、具體法律依據(jù)如下： 1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?；谏鲜鲆?guī)定，您與單位解除勞動合同后，您可以應(yīng)當要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付您的工資。 三、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始搜集以下證據(jù)材料： 1、證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等。 2、單位拖欠工資的證據(jù)，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據(jù)。
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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老板拖欠工資告勞動局有用么老板拖欠工資告勞動局是有用的。勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個工作日提前支付。《中華人民共和國勞動
2022.04.17 5,045 -
老板拖欠工資勞動局不管怎么辦老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商、找勞動部門投訴、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁、找法院提起訴訟。
2020.10.20 729 -
老板拖欠工資，勞動局真的會管嗎老板拖欠工資勞動局當然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠
2020.01.08 217
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勞動局告老板不發(fā)工資會怎么樣
1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-07-18 15,340 -
老板拖欠工資不發(fā)怎么辦, 勞動局會受理嗎
可以和對方協(xié)商解決，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-03-19 15,340 -
老板拖欠工資，到勞動局告老板，怎么辦
一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 二、投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難
2022-07-07 15,340 -
勞動局拖欠工資會怎么處理
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動局對于拖欠工資會做出以下行為： 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位
2023-04-29 15,340
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
