加班半小時(shí)多長時(shí)間算加班，有什么規(guī)定
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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加班半小時(shí)算加班費(fèi)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班。
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加班半小時(shí)的算加班費(fèi)嗎加班半小時(shí)的，用人單位也必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，即使勞動(dòng)者只加班半小時(shí)，用人單位也必須依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不得克扣勞動(dòng)者的加班工資。用人單位在工作日按照勞動(dòng)者加班的，應(yīng)
2022.09.09 1,259 -
加班半小時(shí)不算加班違法嗎公司規(guī)定下班后的工作不到一個(gè)半小時(shí)不算加班是不合法的，勞動(dòng)得提供了加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)的。
2020.10.27 970 -
晚下班半小時(shí)算加班嗎晚下班半小時(shí)算加班。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，晚下班半小時(shí)算加班，只要超出下班時(shí)間繼續(xù)工作就是需要加班的，不管超過多少都是需要支付加班費(fèi)的，法律上明確規(guī)定了工作的時(shí)間，雙方在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)工作時(shí)間。
2020.12.15 581
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加班時(shí)間多少小時(shí)算半班
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，因此加班一個(gè)小時(shí)就算一個(gè)小時(shí)班
2022-08-14 15,340 -
加班半小時(shí)多久算加班，有哪些規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延
2022-07-29 15,340 -
加班半小時(shí)多久算加班
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延
2022-08-17 15,340 -
平時(shí)加班多長時(shí)間算加班
按規(guī)定因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2022-08-02 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
