加班加點(diǎn)規(guī)定是什么?怎么算加班時(shí)間的
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加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱(chēng)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 1.一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?!?2.特殊情況下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制。勞動(dòng)法規(guī)定在下述特殊情況下。延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,或使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的; (3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的; (4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; (5)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,等等。
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加班到11點(diǎn),加班時(shí)薪的支付應(yīng)按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
勞動(dòng)者在日常工作時(shí)加班到11點(diǎn)的,加班工資應(yīng)不低于其工資的150%;單位在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的,則應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。
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加班加班到晚上十一點(diǎn)加班時(shí)間
加班到晚上十一點(diǎn)加班時(shí)薪應(yīng)不低于150%;休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.24 194 -
加班時(shí)間的規(guī)定是什么
加班時(shí)間的規(guī)定:每天加班的時(shí)間一般不得超過(guò)一小時(shí);情況特殊的,用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班的時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 加班有加班工資。如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍
2023.01.31 385 -
加班工資加班到11點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)
工作日加班到11點(diǎn),加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間
2020.03.01 236
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員工加班加點(diǎn)加班費(fèi)規(guī)定怎么計(jì)算的
關(guān)于職工加班加點(diǎn)加班費(fèi)的計(jì)算方法:若是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,屬于加點(diǎn)應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;若在休息日工作且不安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;若是在法定節(jié)假日
2023-02-04 15,340 -
什么是加班時(shí)間?加班時(shí)間計(jì)算規(guī)則是什么?
為了保護(hù)員工的休息權(quán),國(guó)家對(duì)加班計(jì)算規(guī)定進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí),且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人
2022-08-30 15,340 -
加班工時(shí)加超是怎么計(jì)算的?加班時(shí)間規(guī)定是哪些?
所謂加班,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間,在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作,是工作時(shí)間
2023-03-29 15,340 -
加班到11點(diǎn),加班時(shí)薪怎么算
加班到11點(diǎn),加班時(shí)薪1.5倍發(fā)放加班工資。
2022-05-22 15,340
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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi),我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí),一周工作不得超過(guò)四十小時(shí),享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日,且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25