做班日是否還另有換休來補正常法定假日？
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按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排其他時間補休的，用人單位不能安排補休的話，需要向勞動者支付2倍的工資；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不適用補休規(guī)定，必須向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日加班補休規(guī)定?休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.05 429 -
節(jié)假日值班補休規(guī)定節(jié)假日值班補休規(guī)定，根據(jù)《勞動法》，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，也就是要支付給勞動者兩倍工資。
2020.02.19 390 -
法定節(jié)假日是否可以補休？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。
2020.01.13 438
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法定休假日是否影響日常休假
法定休假日不影響日常休假。法定休假日，是指全體公民放假的節(jié)日，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定，法定休假日適逢日常休息日的，應(yīng)當在工作日補假。國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全
2022-02-07 15,340 -
法定節(jié)假日加班是否還要補休？
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日
2022-07-18 15,340 -
法定節(jié)假日補休法定節(jié)假日上班是否可以加班
法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付三倍工資，安排補休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休，一般按勞動者當天的工作時間安排相應(yīng)時間的補休。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-04-20 15,340 -
法定假日加班能否補休
工作日加班，按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付150%的加班工資的，沒有說可以調(diào)休的，除非勞動者愿意調(diào)整的例外的，法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下
2022-06-21 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
