連續(xù)工齡到底該如何認定
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連續(xù)工齡根據(jù)員工社保繳費年限確定。工齡是指員工自與單位建立勞動關系以來，以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短按社保繳費年限計算。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限： 一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。 二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。
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連續(xù)工齡按照員工的社保繳費年限認定，工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，工齡時間的長短按照社保繳費年限計算。
員工的連續(xù)工齡能夠按照其社保繳費年限來認定。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，而工齡時間的長短也可按照社保繳費年限來連續(xù)進行計算。
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