勞動(dòng)保障糾紛的處理程序
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一、申請(qǐng)調(diào)解程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
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勞動(dòng)糾紛處理程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)糾紛處理的程序： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
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勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫投訴登記表。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料和詢問情況進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令改正，行政處理和行政處罰。自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜無(wú)法結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)
2022.04.12 660 -
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛的處理程序(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。 (3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (
2020.10.24 135
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勞動(dòng)糾紛的處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)處理如下：第一，協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議問題直接協(xié)商，尋找解決爭(zhēng)議的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位工人，因?yàn)殡p方有一定的勞動(dòng)關(guān)系，使彼此相
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛處理的程序
勞動(dòng)糾紛處理的程序：調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的處理程序
如果員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)糾紛處理程序咨詢
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2021-12-25 15,340
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建筑工程保險(xiǎn)合同糾紛如何處理當(dāng)發(fā)生了建筑工程保險(xiǎn)合同糾紛，很多人第一時(shí)間想到的就是向法院起訴。向法院起訴也是最常見的方式。建筑工程保險(xiǎn)合同是普通的民事合同，由于建筑工程保險(xiǎn)合同產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛。當(dāng)事人向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)向法院提交民事起訴狀，簽訂的建筑工程保險(xiǎn)合同
1,144 2022.04.17 -
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建筑工程保證合同糾紛如何處理合同當(dāng)事人在遇到合同爭(zhēng)議時(shí)，究竟是通過協(xié)商還是通過調(diào)解，仲裁，訴訟去解決，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的考慮對(duì)方當(dāng)事人的態(tài)度，雙方之間的合作關(guān)系，自身的財(cái)力人力等實(shí)際的情況，做出對(duì)自己最有利的爭(zhēng)議解決對(duì)策，選擇最適合自身情況的爭(zhēng)議解決的方式。由于建筑工程保證合
1,170 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,750 2022.04.17
