勞動(dòng)報(bào)酬和工資一個(gè)概念嗎？
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工資和勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)概念嗎？工資、勞動(dòng)報(bào)酬均為法律術(shù)語，分別出現(xiàn)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。實(shí)踐中“工資”與“勞動(dòng)報(bào)酬”被廣泛使用，那么二者究竟是同一個(gè)概念的不同表述還是存在差異的兩個(gè)概念？?jī)烧甙姆秶欠褚粯?。那么，工資和勞動(dòng)報(bào)酬定義分別是什么，此外工資和勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容都包括什么？請(qǐng)看下文
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勞動(dòng)報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動(dòng)關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動(dòng)關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。也就是說，在勞動(dòng)關(guān)系中，工資即勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等；在非勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬還指雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，但工資無此涵義。
我國法律規(guī)定，工資所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得作為個(gè)人所得稅法規(guī)定的兩個(gè)不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%。勞動(dòng)報(bào)酬所得，稅率為20%。一次性勞動(dòng)報(bào)酬所得異常高的，可以加價(jià)征收。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別工資所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得作為個(gè)人所得稅法規(guī)定的兩個(gè)不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%。勞動(dòng)報(bào)酬所得，稅率為20%。一次性勞動(dòng)報(bào)酬所得異常高的，可以加價(jià)征收。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在實(shí)踐中，不少納稅人混
2020.05.31 234 -
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工資與勞動(dòng)報(bào)酬是一回事嗎？在勞動(dòng)關(guān)系中，工資即勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等；在非勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬
2020.06.21 677
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勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是一個(gè)概念嗎
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不是您理解的那個(gè)樣子。您需要看下勞動(dòng)合同是如何約定工作崗位和工作內(nèi)容的，如果您所在部門符合這樣的約定，只是沒有具體的工作內(nèi)容，還不能認(rèn)為單位違法。因?yàn)樵诰唧w的崗位上安排勞動(dòng)者工作內(nèi)容
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議與工資是否一個(gè)概念
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2022-06-17 15,340 -
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勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,791 2022.04.17 -
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