后不續(xù)簽還是續(xù)簽好
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簽比較好。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;但對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。勞動合同法對此有特別規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。可見法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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工傷后合同到期續(xù)簽好，工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。勞動合同期滿的，但對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。
無論任何單位在和勞動者建立關系后，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬于違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即干幾個月平賠幾個月的工資
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勞動合同到期可能不續(xù)簽還是自動續(xù)簽當事人在勞動合同到期后未續(xù)簽，如果合同里有約定默認繼續(xù)的條款，可視為自動延續(xù)，否則不能自動延續(xù)，勞動關系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以要求單位補簽，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償。
2020.11.16 176 -
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2020.09.12 2,421
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合同到期續(xù)簽好不好
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2022-03-03 15,340 -
續(xù)簽合同后不續(xù)簽補償標準
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2022-02-17 15,340 -
勞動合同續(xù)簽后，公司還能續(xù)簽嗎
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2022-07-09 15,340
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
622 2022.04.25 -
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3,607 2022.05.11 -
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4,306 2022.04.17
