公司違法解除勞動合同觸犯哪條法律
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觸犯了，四十七條。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)國家勞動合同法的規(guī)定，如果是員工在勞動合同的存續(xù)期間被國家機(jī)關(guān)按照刑法的有關(guān)規(guī)定，被判處刑罰的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。這在有關(guān)規(guī)定中屬于過失性辭退，不屬于法條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，也就是說，如果用人單位單方面解除被判處刑罰的員工，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償或者是賠償?shù)摹?/p>
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觸犯了法律需要解除勞動合同嗎觸犯刑事法律可以解除勞動合同。勞動者因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
2020.04.21 154 -
公司違法解除勞動合同公司違法解除勞動合同該向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.07 191 -
公司解除勞動合同違法嗎勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同
2020.07.20 237
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觸犯法律可以解除勞動合同嗎
如果勞動者因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任，用人單位能夠單方面解除勞動合同合法。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位也能單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
2022-07-04 15,340 -
觸犯刑法解除勞動合同
職工觸犯刑法，單位可以在不通知職工的情況下解除合同。但你的情況有點(diǎn)特殊，企業(yè)在進(jìn)行破產(chǎn)清算時，有你的名字，這可以視為當(dāng)時已形成單位沒有將你開除的事實。向仲裁委提出書面申請，仲裁委應(yīng)在七日內(nèi)作出受理或不
2022-05-09 15,340 -
公司違法解除勞動合同合法
公司解除勞動合同，如果是違法解除的，可以與單位協(xié)商，要求撤銷，或者申請勞動仲裁撤銷。 我國勞動合同法規(guī)定很多情形下用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動合同違法
如果公司解除勞動合同違法是可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的。 勞動合同法第87條如果公司違反本法規(guī)定解除合同的話，按照47條的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)碾p倍進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-03-19 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,064 2022.05.11
