公司解聘員工違反勞動合同法法律條文有哪些
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工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據(jù)傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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公司不給員工簽訂勞動合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動合同的情況屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或提起勞動仲裁。建立勞動關系后公司應該及時與員工簽訂勞動合同，否則需要向勞動者進行賠償。
面對員工拒簽勞動合同的情形，用人單位應當區(qū)別對待。 對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)， 并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。 對建立勞動關系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應當通知員工配合簽訂書面勞動合同， 如果員工依然拒簽，用人單位應當保留證據(jù)，果斷將其解聘， 并承擔自勞動關系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 否則，損失就會越來越大。
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違反勞動法有哪些解除勞動合同規(guī)定違法解除勞動合同的情形有：用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的；協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同條件未滿足時解除勞動合同的；解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定的。
2020.03.06 240 -
公司解除員工勞動合同的條件有哪些？1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： 勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫
2020.04.06 642 -
勞動合同法公司無故解聘員工怎么賠償勞動合同法規(guī)定，公司無故解聘員工，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.05 161
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工傷期間被公司解聘違反勞動合同法哪一項
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2022-03-30 15,340 -
工傷期間被公司解聘違反了勞動合同法
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2022-04-02 15,340 -
公司違法解除勞動合同違反的違法辭退條文
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 以下情況辭退
2022-04-07 15,340 -
工傷期間被公司解聘違反了勞動合同法哪一項
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2022-04-11 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
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1,642 2022.04.15
