沒簽合同也沒辦好離職保險公司可以賠償嗎？
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可以的，單位應(yīng)當(dāng)補繳社保，支付經(jīng)濟補償金等。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動部門申請勞動仲裁維權(quán)。
即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯的可以要求賠償。
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公司沒有簽合同離職后可以找公司賠償嗎可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
2020.04.13 184 -
沒有簽保險合同離職有賠償嗎？沒有簽合同沒有保險離職后，可以要求經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；若自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。
2020.01.17 129 -
公司裁員沒有賠償,入職也沒簽勞動合同怎么辦這是屬于事實勞動關(guān)系。可以向人社局勞動保障監(jiān)察大隊控告要求補簽勞動合同付雙倍工資，同時按照工作時間支付經(jīng)濟補償金繳或者結(jié)清勞動關(guān)系存續(xù)期間的五險一金，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
2020.04.25 188
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沒簽合同也沒有買保險離職有賠償嗎
沒有簽合同沒有保險離職后，可以要求經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；若自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍
2022-07-02 15,340 -
辭職前，沒有簽合同，也沒有簽社保，可以要求公司賠償嗎
沒有簽合同，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補
2022-04-15 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，也沒有給員工買保險，員工離職后可以要賠償嗎
《社會保險法》第八十六條規(guī)定： 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上
2022-04-09 15,340 -
沒簽合同，也沒給員工買保險，員工可以要求公司賠償嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17
