工傷賠償怎么打官司
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帶上現(xiàn)有的材料。 對(duì)于工傷的賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。
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首先，工傷賠償糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服的可以在法定的期限內(nèi)向法院起訴。具體要如何進(jìn)行訴訟，取決于當(dāng)事人的訴訟策略和案件的具體情況。如果說(shuō)對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，則可能需要進(jìn)行再次鑒定。
工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，主張工傷賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果說(shuō)雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的話，那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)等、護(hù)理費(fèi)等。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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工傷賠償打官司麻煩嗎首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付
2020.11.10 957 -
工傷賠償需要打官司嗎勞動(dòng)仲裁所需要花費(fèi)的時(shí)間更少，最多兩個(gè)月的樣子，但如果是工傷賠償?shù)姆稍V訟那時(shí)間可就不一定了，其中所需要的時(shí)間精力都會(huì)更多。從工傷員工向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起算，仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書(shū)后，應(yīng)在填寫(xiě)《立案審批表》之日起7日內(nèi)決
2020.05.19 337 -
工傷賠償?shù)墓偎救绾未颍?/a>
首先，工傷賠償糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服的可以，的期限內(nèi)向法院起訴。具體要如何進(jìn)行訴訟，取決于當(dāng)事人的訴訟策略和案件的具體情況。如果說(shuō)對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，則可能需要進(jìn)行再次鑒定，如果是對(duì)于工傷賠償數(shù)額有異議，則需要提
2020.07.13 482
