公司醫(yī)療期滿員工是否可以另行安排工作？
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公司需要和員工協(xié)商一致才能另行安排工作。如員工因身體健康或者其他原因不能勝任原工作或原工作已經(jīng)滿員，公司進(jìn)行工作調(diào)整，員工不接受的，可以協(xié)商解除勞動合同，但公司應(yīng)當(dāng)和支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另行安排工作經(jīng)過員工同意后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的轉(zhuǎn)崗或變更協(xié)議。
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工作日可以安排勞動者加班，但必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動者延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工休年假延遲復(fù)工期間，用人單位是可以安排員工休年休假的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復(fù)工通知以及員
2020.01.13 167 -
公司是否可以強(qiáng)制安排員工休假公司不可以強(qiáng)制安排員工休假。 用人單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位與員工雙方協(xié)商一致才可以安排休假事宜。 公司有休年假的決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果
2022.08.24 1,884 -
產(chǎn)假期間公司可以安排工作嗎產(chǎn)假是為了保障女職工的健康權(quán)而設(shè)定的休假權(quán)利，因工作安排而未能享受產(chǎn)假是對其權(quán)利的侵害。因此，原則上用人單位不應(yīng)給處于產(chǎn)假期間的員工安排工作。
2020.08.06 949
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公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致
公司需要和員工協(xié)商一致才能另行安排工作。如員工因身體健康或者其他原因不能勝任原工作或原工作已經(jīng)滿員，公司進(jìn)行工作調(diào)整，員工不接受的，可以協(xié)商解除勞動合同，但公司應(yīng)當(dāng)和支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另行安排工作經(jīng)
2022-05-15 15,340 -
公司是否可以要求員工辭職不安排工作
公司的一種內(nèi)部處罰，你可以通過內(nèi)部溝通解決
2022-10-22 15,340 -
公務(wù)員判緩刑可以安排工作嗎，被開除,刑滿后能否可安排工作?
不可以，緩刑也是刑罰的一種，沒進(jìn)監(jiān)獄服刑但依然還是屬于判定刑事犯罪屬實(shí)，從政治面目和檔案上皆屬于有犯罪前科人員，等同于服刑人員。只是沒進(jìn)監(jiān)獄去受那份苦而已，其他手續(xù)上是一樣的。公務(wù)員錄用規(guī)定中，有下列
2022-07-26 15,340 -
員被另一方辭退公司另安排工作不干是否補(bǔ)償
根據(jù)描述是可以判定是屬于派遣員工，被用工單位退回派遣單位之后，單位另外安排工作，員工不干，那么員工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，以此和派遣單位解除勞動關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第六十五條
2022-10-06 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,830 2022.06.22 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
