勞動合同簽訂生效嗎
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符合法律規(guī)定的勞動合同生效。勞動合同生效須具備法定的有效要件。勞動合同的生效要件包括： 一、勞動合同主體合法。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力； 二、勞動合同內容合法，合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準； 三、勞動合同雙方當事人意思表示真實； 四、勞動合同形式合法。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效； 五、勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定或當事人約定需要鑒證或公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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規(guī)定勞動合同生效時間的實際意義在于，一旦勞動合同生效即對當事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據勞動合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應的工作，勞動者則可以依據勞動合同的約定追究用人單位的責任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位則可以因此追究勞動者的法律責任。
簽訂勞動合同立即生效。單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。因此，勞動關系是從就業(yè)之日起建立的。勞動合同由單位與勞動者協商，單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同生效后具有法律約束力，勞動合同生效時間一般自勞動合同簽訂之日起計算。簽字日期與合同約定日期相同。
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大學生簽訂勞動合同有效嗎在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。
2020.02.17 284 -
在校生簽訂勞動合同有效嗎在校生簽訂了勞動合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。在校生已經具備合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。
2020.03.17 142
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勞動合同簽訂后多久生效
根據《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備下列條款：（一）
2021-12-25 15,340 -
勞動合同簽訂后勞動合同產生什么效力
1.勞動部門對勞動合同的確認，不是勞動合同的生效要件。 除非是集體合同。 2.公司應向勞動部門作出回復。 3.如新公司采取的是和每個勞動者簽訂勞動合同的作法，則新的勞動合同已經生效。 即使勞動部門未確
2022-05-09 15,340 -
大學生與企業(yè)簽訂勞動合同有效嗎
企業(yè)與大學應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同有效。但應屆畢業(yè)生必須畢業(yè)才能有效。中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、私營非企業(yè)單位等組織可以與勞動者建立勞動關系，并簽訂書面勞動合同。
2021-12-30 15,340 -
關于勞動合同簽訂后多久生效
簽定后，勞動合同就生效了。 法律規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者
2022-04-05 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
