勞動合同簽訂后多久生效
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根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇。
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簽訂勞動合同立即生效。單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，勞動關(guān)系是從就業(yè)之日起建立的。勞動合同由單位與勞動者協(xié)商，單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同生效后具有法律約束力，勞動合同生效時間一般自勞動合同簽訂之日起計算。簽字日期與合同約定日期相同。
一般來說，在勞動者和用人單位沒有明確約定勞動合同生效日期的情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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簽訂解除勞動合同多久生效用人單位通知勞動者解除勞動合同的，向職工送達(dá)解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021.01.03 210 -
簽訂合同后多久生效依情況而定。依法成立的合同，自合同成立時生效。雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準(zhǔn)。法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的(如根據(jù)需要批準(zhǔn)的合同、辦理抵押物登記的抵押合同)自批準(zhǔn)、登記時生效。附生效條件的合同在所附條件成就時生效
2021.04.22 155 -
勞動合同簽訂后生效嗎勞動合同簽訂即生效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.05.03 152
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關(guān)于勞動合同簽訂后多久生效
簽定后，勞動合同就生效了。 法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者
2022-04-05 15,340 -
簽訂合同后多久生效
1、依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。 2、當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成
2022-07-23 15,340 -
合同簽訂后多久生效
具體是什么合同？若是借款合同，那就是要你實際給付相應(yīng)的金額，才能生效，但若是其他合同，那一般是簽訂完成時就生效，后期的履行情況是不影響合同的效力的，若你按照合同約定的去履行合同義務(wù)，那你是構(gòu)成違約的，
2022-02-03 15,340 -
勞動合同簽訂后生效嗎
勞動合同簽訂即生效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2022-07-05 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
