沒有簽訂勞動合同生效多久是雙倍工資
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員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實際勞動關系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，時效性為入職一個月后至一年內。依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同雙倍工資有效嗎主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.09.05 109 -
未簽訂勞動合同有沒有雙倍工資用人單位未簽訂勞動合同不是必須給付勞動者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資，并且以十一個月為限；如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.09.02 173 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效有多久申請仲裁的時效為一年。根據我國規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上或者一年以下未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立開放式勞動合同，應當自訂立開放式勞動合同之日起支付勞動者月工資的兩
2021.04.27 2,188
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沒有簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久
仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時
2022-07-12 15,340 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資有效嗎？
沒簽訂勞動合同雙倍工資標準的具體情形： 未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；二是用人單位違
2022-08-18 15,340 -
簽訂勞動合同雙倍工資有效嗎
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-07-15 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關
2022-07-18 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
