勞動(dòng)合同簽訂后生效嗎
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勞動(dòng)合同簽訂即生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于，一旦勞動(dòng)合同生效即對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作，勞動(dòng)者則可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，用人單位則可以因此追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。
全日制學(xué)校在校學(xué)生在未取得畢業(yè)證書(shū)之前不屬于勞動(dòng)者，簽訂了勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動(dòng)合同雙方簽訂后多久生效一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同生效日期的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2020.10.02 121 -
簽訂勞動(dòng)合同多久生效簽訂勞動(dòng)合同立即生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系是從就業(yè)之日起建立的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022.04.16 867 -
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勞動(dòng)合同簽訂生效嗎
符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同生效須具備法定的有效要件。勞動(dòng)合同的生效要件包括： 一、勞動(dòng)合同主體合法。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂就生效嗎
勞動(dòng)合同簽訂即生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后多久生效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）
2021-12-25 15,340 -
簽訂多份勞動(dòng)合同生效嗎
全日制的工作合同不能同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同，必須先解除前者的勞動(dòng)合同才能與后者簽訂。保險(xiǎn)和公積金都是個(gè)人賬戶更不可能同時(shí)上兩份。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定，全日制的員
2022-06-29 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,699 2022.04.17
