勞動者請病假期間，如何計算工資，勞動者請病假工資應該怎么計算呢
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怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！备鶕?jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中的規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。
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勞動者的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；如果職工因工負傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
在勞動法的相關法律規(guī)定中，病假的工資由用人單位來確定，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 根據(jù)《勞動法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的第59條規(guī)定，職工患病或非因工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動者如何請病假呢？勞動者怎么請病假 勞動者享有休息休假的權利。若企業(yè)職工一方與企業(yè)就休息休假事項簽訂了集體合同，則勞動者可根據(jù)該集體合同規(guī)定的休息休假事項提出病假申請，否則可按照企業(yè)規(guī)章制度提出病假申請。
2020.02.29 224 -
勞動法病假工資計算對病假工資有下列規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.12.05 203 -
請病假工資如何計算企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
2020.11.26 350
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勞動者請病假期間, 如何計算工資, 勞動者請病假工資應該怎么計算呢
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾
2022-04-23 15,340 -
勞動者請病假期間，如何計算工資，勞動者請病假工資應該怎么計算
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾
2022-04-19 15,340 -
勞動者請病假期間，如何計算工資，勞動者請病假工資
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾
2022-04-17 15,340 -
請病假期間工資如何計算勞動者請病假工資應該怎么計算
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾
2022-05-10 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17
