經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經濟補償金的。

如果有下列情形之一的，能取得經濟補償金： 一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動合同的： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 四、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。 六、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。