公司因為各種原因逼員工離職
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根據法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
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員工因身體原因不能工作公司不讓辭職勞動者因為身體的原因不能繼續(xù)工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請報告的，即可自動解除勞動合同，不需要用人單位的同意。根據相關的法律的規(guī)定，勞動者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動者，則需提前三天以書
2020.12.15 904 -
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公司為員工繳納社保的原因社保是國家為勞動者所提供的一種社會保障制度，其中包括醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)這五種險種，如果在購買社保期間發(fā)生了這五類險種中所涉及的事項，國家都會提供相應的補貼保障大家的生活。
2020.06.18 517
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因為公司原因導致員工離職
建議不主動辭職，讓公司提出辭退你，這樣可以要求公司支付經濟補償。 另如果，不在單位做了，可要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償
2022-03-17 15,340 -
因為請假太多，公司直接逼員工離職
是帶薪的，你保留好醫(yī)院的憑證，最好讓醫(yī)生開一個需要休息多少天的診斷證明，醫(yī)療期內企業(yè)不能辭退員工，更不可能按自動離職算，有進一步需要可來電咨詢。
2022-10-04 15,340 -
因為公司原因辭職被員工開除
如果集體辭職或者罷工事情擴大化,對企業(yè)將造成巨大損失，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-19 15,340 -
公司辦事以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協商終止勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金，若用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 公
2022-04-20 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
01:18
公司注銷原因有哪些公司注銷，指的是當一家公司宣告破產時，或者是被別家公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內部解散等情況時，公司需至登記機關申請公司注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因為內部、或者是外部的原因導致，內部原因，例如公司經營管理不
7,086 2022.04.15 -
00:52
因公司原因導致社保斷繳的怎么處理因公司原因導致社保斷繳的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當地社保局。社會保險費征收機構需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,231 2022.04.17
