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在員工主動(dòng)辭職后還可以回原公司上班，重新建立勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者具有不勝任工作等情形外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
從公司離職的賠償有：應(yīng)當(dāng)按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償；職工被非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；職工主動(dòng)離職的或職工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退離職的，沒(méi)有賠償。
給公司造成損失，即使離職也需要賠償。不過(guò)在職期間用人單位就可以通過(guò)扣除工資來(lái)補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者離職未賠償損失的，用人單位可以在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
客觀填寫(xiě)自己離職的原因，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫(xiě)即可。 一、離職原因有以下幾個(gè)方面的原因可供參考： 1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過(guò)于頻繁；辦公環(huán)境不好；領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見(jiàn)等；
建議提前三十天辭職，發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是
法律分析 勞動(dòng)者若是因?yàn)楣蛱岢鲭x職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年
如果沒(méi)有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)
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首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
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因公殉職賠償多少，法律沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。主要包括以下賠償項(xiàng)目： 1、死亡賠償金，按照受訴法院所在地，上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計(jì)算
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公務(wù)員殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公務(wù)員的一次性撫恤金是按照當(dāng)?shù)氐木用癯擎?zhèn)收入的20倍賠償?shù)?。公?wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因
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