因?yàn)楣驹虮晦o退，如果在試用期內(nèi)被公司辭退，公司需要賠償嗎？
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的 公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來處理。2，同時(shí)公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。
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如果是個(gè)人原因離職，是不可以申請(qǐng)賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請(qǐng)相關(guān)賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項(xiàng)目解散原因，終止勞動(dòng)合同。那么辭退文件上是必須注明這點(diǎn)，這種情形是屬于可賠償?shù)姆懂牎?/p>
試用期內(nèi)因公司原因被辭退有補(bǔ)償。若公司違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期因?yàn)楣驹虮晦o退有補(bǔ)償嗎1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2020.06.13 286 -
試用期因公司原因被辭退有補(bǔ)償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)
2020.06.22 318 -
試用期因公司原因可否被辭退公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件；或者存在法定可以解除勞動(dòng)合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.08 228
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試用期因?yàn)楣驹虮晦o退
1、工作表現(xiàn)好和經(jīng)常加班只是你自己的看法。單位在半個(gè)月內(nèi)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，我想也有他們的意見。撇開這些不說，只要符合第三十九條或第四十條情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、工資核定按勞動(dòng)合同約定的
2022-01-31 15,340 -
因試用期以內(nèi)原因被公司辭退需要賠償嗎？
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資
2022-04-05 15,340 -
試用期因公司原因被辭退
如果是個(gè)人原因離職，是不可以申請(qǐng)賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請(qǐng)相關(guān)賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項(xiàng)目解散原因
2021-12-12 15,340 -
試用期因?yàn)楣驹虮晦o退，公司需要支付補(bǔ)償金嗎
您的情況公司不需要支付補(bǔ)償金。1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營
2022-04-01 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,862 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,022 2022.05.11
