1.擇業(yè)自由是我國憲法和勞動法賦予公民的一項權(quán)利，企業(yè)不同意辭職屬違法； 2.勞動者可根據(jù)不同的情形采取不同的離職策略：（1）如屬正式合同期且期限未滿，可提前30天以書面形式向企業(yè)提出辭職申請，提出時注意保留證據(jù)（可以掛號、快件方式送達，當(dāng)面送達可要求簽收），之后即可合法離職;（2）如企業(yè)有未上社保、無故拖欠工資或在簽署勞動合同時有欺詐現(xiàn)象，可通知企業(yè)后隨時離職；（3）如企業(yè)有以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫強迫勞動等法定違法情形，不需提前通知用人單位即可立即離職；（4）如在試用期內(nèi)，可提前3天通知用人單位后離職；（4）如勞動合同期屆滿，合同自然終止；（5）如未簽勞動合同雙方僅存在事實勞動關(guān)系，可以通知用人單位后離職； 3.請參見《勞動合同法》以下條款：（1）第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;(3)第26條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)； (4)第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的……(5)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。